За первое полугодие 2024 года Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре восстановила права более 1 тысячи работников. Об этом журналистам на пресс-конференции сообщили руководитель надзорного органа Ольга Ионкина и её заместитель по охране труда Андрей Ульянов.
Всего же злостными неплательщиками зарплаты в Югре числятся четыре предприятия, которые задолжали 1698 сотрудникам 223 млн 347 тыс. 764 руб.
Руководитель Трудинспекции отметила, что с января по июнь включительно проведено 52 контрольных (надзорных) мероприятия, из них 23 выездных проверки, 29 документарных. Выявлено 939 нарушений трудового законодательства РФ, что в 1,7 раз превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Основная доля нарушений приходится на вопросы оплаты труда - 55% , охраны труда – 30%, оформления трудовых отношений – 5%.
По словам Ольги Ионкиной, Государственная инспекция труда в Югре выносит предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства и норм охраны труда работодателям, которые не причинили вреда жизни или здоровью работников. Работодатели могут подать возражение на предостережение в течение 10 дней. Эта мера направлена на профилактику правонарушений. С начала 2024 года выдано 3106 предостережений.
Также на 1 июля в Гострудинспекцию с начала года поступило 175 извещений, сообщений о несчастных случаях на производстве и не связанных с производством от работодателей, медицинских организаций и Фонда социального страхования. Заместитель руководителя (по охране труда) трудовой инспекции Югры Андрей Ульянов отметил, что это на 14 случаев меньше, чем за такой же период прошлого года.
Ульянов акцентировал внимание на том, что растёт количество ДТП и число падений с высоты.
С января 2024 года Государственной инспекцией рассмотрено 1633 обращения граждан. Основная доля обращений связана с вопросами оплаты труда – 50%, охраны труда – 8%, оформлением трудовых отношений – 3%.
Ольга Ионкина также рассказала, что за ненадлежащее оформление трудового договора за первое полугодие настоящего года привлечено к административной ответственности 30 работодателей, за не оформление трудового договора один работодатель. Она также отметила, что заключать трудовой договор можно с 16 лет. Что касается возрастной дискриминации, то в Гострудинспекции работает горячая линия, на которую поступают единичные обращения по этому поводу. По словам Ионкиной, их было за полгода до 10.
Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом. За нарушение прав предпенсионеров предусмотрена административная и уголовная ответственность, – пояснила Ольга Ионкина. Отвечая на вопросы журналистов по конфликтам на предприятиях по поводу отпусков, Ольга Ионкина анонсировала изменения в законодательство. Нововведение (№ 91-ФЗ от 22.04.2024) поменяет расчет оплаты за сверхурочную работу, которую, как правило, распределяют между работающими сотрудниками после ухода кого-либо в отпуск. Теперь она будет рассчитываться, исходя из полной заработной платы, включая надбавки. Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие - в двойном. Также работник может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный отдых, но не меньше, чем время, отработанное сверхурочно. Закон вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Ранее мы писали, что один из нижневартовских экопунктов возобновил свою работу . Автор(ы) текста: Эльвира Юнусова. Самые важные новости вы можете найти в нашем Telegram - канале